Hilfe zu Selbsthilfe

 

Organisationen können Mechanismen und Instrumente einer konstruktiven Konfliktkultur etablieren.

 

Mitarbeiter oder Führungskräfte mit hoher Akzeptanz im Umfeld werden ausgewählt und qualifizieren sich für ihre Rolle als Berater und Konfliktlotsen.

 

Sie sind vertrauliche Ansprechpartner/Moderatoren und handeln nach vereinbarten Spielregeln, bevor die Konflikte eskalieren oder zum Mobbingfall werden.

 

Ich unterstütze Sie bei der Einführung eines erprobten, maßgeschneiderten Systems und bereite Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf ihre neue Rolle vor.

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